Visueel CV?

Berichten in deze discussie

Permalink Antwoord van Danny van Spreuwel op 6 Juli 2009 op 10.51

Maarten, uiteraard past dit in deze tijd van multimedia. Faxen en brieven worden vervangen door e-mail en twitters. Live televisie wordt vervangen door uitzendinggemist, podcast en on demand tv. Dus waarom ook niet de saaie lijst van je CV? Enige punt wat ik wil maken op je visuele cv presentatie is dat de slides eigenlijk te lang staan voor de informatie die het geeft. Papier (analoog) heeft als voordeel dat je zelf bepaalt wat je wilt lezen en hoe lang. Is iets belangrijks dan schenk je daar meer leestijd aan dan het andere waar je vluchtig overheen leest. Ik denk dat we daar meer naar toe moeten. Men begint al een beetje gewend te raken aan het feit dat er video gemaakt kan worden en dat het via internet verstuurd wordt. Keynotes en powerpoints zijn al heel normaal in gebruik. Hebben dus niet meer het "wow nieuw" effect. Dus nu moet het ook functioneel gaan worden anders krijg je juist weer afkeer van deze manier van presenteren. Op het moment dat kijkers sneller denken en vaker in de "wacht staan" moet ook de presentatie sneller. De informatiestroom moet naar behoefte worden verhoogd. Mooier is natuurlijk een presentatie die handmatig versneld of vertraagd kan worden. Net als op de analoge papieren manier. Visueel CV? Ik denk van wel, maar in een andere verpakking. Hoor/zie graag je reactie. Danny van Spreuwel.

• ▶ Beantwoorden

Permalink Antwoord van Maarten van der Schaal op 9 Juli 2009 op 17.00

Danny, dank voor je snelle reactie. Mijn gedachten sluiten volledig aan bij jouw visie op de veranderlijke maatschappij. Goed om te lezen dat je een visueel CV (waarbij mijn versie als simplistisch voorbeeld is bedoeld) jouw bevalt. Wat betreft de technische uitvoer: Ik moet bekennen dat ik me niet bewust was van het feit dat SlideShare zelf zulke lange overgangen aanbrengt. Zelf kan ik met the 'next-button' handmatig door de slides bladeren waardoor ik zelf mijn 'spanningsboog' kan bepalen. Het 'in de wacht staan' is dan ook niet meer van toepassing.

Een tweede trend waar ik op in denk te spelen is 'Personal Branding'. Ik ben van mening dat dit steeds belangrijker gaat worden in de toekomst en dat hierbij jouw online identiteit belangrijker gaat worden dan de werkelijke identiteit. Dit is dan ook een van de redenen dat ik alleen maar voorstander ben van online communities / social networks als deze gebruikt worden met het idee dat écht iedereen hier toegang tot heeft. Het wordt steeds normaler om jezelf carriere gerelateerd online weer te geven met sites als LinkedIn en Monsterboard. De persoon achter de werkervaring gaat in mijn ogen een steeds grotere rol spelen en in deze context ben ik van mening dat een dergelijk visueel CV dat direct, persoonlijk, aantrekkelijk en visueel is een prima middel gaat worden bij het onderscheiden van jezelf.

Maarten van der Schaal

• ▶ Beantwoorden

▶ Antwoorden op discussie