Voorbij apenstreken en stereortypen

We willen het niet. Het mag niet (vinden we). En toch lijkt generaliseren wel eens volkssport nummer een. Vooral als het om mannen en vrouwen gaat. Laatst viel mijn oog op een stukje op Joop.nl dat net zo goed de kop had kunnen meekrijgen: ‘Waarom vrouwen niet aan de top komen… en andere generalisaties’. Op basis van een onderzoek onder kapucijneraapjes denkt de auteur het antwoord te hebben gevonden op de vraag waarom er minder vrouwen dan mannen grote bedrijven besturen. [...]

[...] Interessant, zeker, maar helpen dit soort inzichten ons ook voorbij stereotypen en verwachtingen te denken en te handelen? Zodat de kwaliteit van ons gedrag naar een hoger plan wordt getild. Of dat nu in de bestuurskamer of op de werkvloer is.

Ik vraag het me wel eens af als ik zie hoe graag we ons toch ook in stereotype gedrag wentelen. Het voelt misschien vertrouwd, zeker, comfortabel. Maar doet het recht aan de kostbare verschillen tussen mensen, aan werkelijke diversiteit? De kwestie leiderschap reikt immers verder dan de vraag of nu een man of een vrouw bovenaan de apenrots zit.

De volledige column staat nu op Lloydsladies.nl