De pagina van Inge Beckers

Dat Employer Branding op dit moment prioriteit heeft bij organisaties blijkt wel uit de enorme interesse voor dit onderwerp, de deelname van velen aan events en de vele reacties op discussies binnen online communities. De vraag naar onder andere vakspecialisten met managementkwaliteiten is groot; werkgevers vinden het daarom belangrijk om als organisatie betekenisvolle relaties aan te gaan met haar toekomstig talent. In toenemende mate maken mensen het duurzame verschil voor merken. Het aantrekk… Doorgaan

Per 1 januari 2010 is er een nieuw platform waar nieuws, opinie en professionals in HR-communicatie samenkomen om ideeën en inzichten te delen om huidige, toekomstige en oud-medewerkers blijvend te informeren en inspireren.

‘Dit is het platform voor professionals op het gebied van HR-communicatie’, zegt Inge Beckers. Inge Beckers is samen met… Doorgaan

Werknemers die tevreden zijn, zijn niet per definitie betrokken. Men kan in een baan blijven hangen omdat ze het ‘best’ naar hun zin hebben, ‘best’ aardig verdienen en het ‘best’ nog wel een tijdje kunnen volhouden. Betrokken werknemers daarentegen hebben hart voor de zaak, willen hun w… Doorgaan

Op uitnodiging van Mynovation Business Academy te Brussel verzorg ik op 1 december 2009 een masterclass over Employer Branding en licht ik de Employee Centric Marketing methode toe.

Event promotie via LinkedIn, RSVP… Doorgaan

Half oktober plaatste ik in verschillende LinkedIn groepen de oproep ‘Welke afdeling kan zich het beste ontfermen over het Employer Brand? A) Marketing B) HRM C) Corporate communicatie’. Het werd een levendige discussie. Aan de bijdragen las ik af dat dit een onderwerp betrof wat leeft, en waar ook veel vakgenoten ‘iets’ over vinden.

Interessant om te lezen hoe collega’s van HRM (13%) en Corporate Communicatie (30%) menen dat het sowieso bij hun vakgebied dan wel afdeling hoort. Helemaal nieman… Doorgaan